Размер материальной ответственности

Трудовой кодекс о материальной ответственности работника (2)

Размер материальной ответственности

“Отдел кадров бюджетного учреждения”, 2009, N 7

Трудовой кодекс о материальной ответственности работника

Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом кодексе закреплено понятие материальной ответственности и первого, и второго.

У руководителей бюджетных учреждений часто возникает вопрос: можно ли применить нормы ТК РФ при причинении ущерба работниками бюджетных организаций? Ведь в ходе деятельности учреждения работники могут допустить хищение ценностей.

Могут сломаться установка или агрегат, задействованные в процессе производства, в результате чего организация потерпит убытки из-за простоя и задержки выпуска продукции.

Для правильного возложения материальной ответственности на работника необходимо понимать, за что он несет ответственность, как определить размер ущерба, существуют ли обстоятельства, исключающие материальную ответственность, каковы порядок и сроки возмещения ущерба.

Виды материальной ответственности

Главами 37 – 39 ТК РФ установлены правила применения материальной ответственности к сторонам трудового договора. Согласно ст. 232 ТК РФ под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить ущерб, причиненный по его вине работодателю, в пределах и порядке, установленных законодательством.

Трудовой кодекс предусматривает два вида ответственности – индивидуальная и коллективная (бригадная). При коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вручаются заранее определенной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу (ст. 245 ТК РФ). Индивидуальную ответственность законодатель поделил на полную и ограниченную.

При полной материальной ответственности ущерб взыскивается в полном объеме без каких-либо ограничений.

При ограниченной работник возмещает ущерб в установленных Трудовым кодексом пределах (ст. 241) – как правило, в пределах его среднего месячного заработка. Это правило применяется, если сумма ущерба превышает средний заработок, иначе взыскивается только сумма ущерба. Средний заработок определяется в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.

2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”. В ст. 241 ТК РФ не содержится перечня случаев, за которые наступает ограниченная ответственность.

Поэтому применять ее стоит лишь тогда, когда ущерб причинен организации при наличии всех условий, допускающих привлечение работника к материальной ответственности, а основания возложения последней в полном размере отсутствуют.

Наиболее часто встречаются такие случаи причинения ущерба, за которые работники могут нести ограниченную материальную ответственность:

– порча материалов, инструментов, оборудования или их уничтожение вследствие небрежности или невнимательности;

– утеря документов в случае, когда утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит организации прямой действительный ущерб;

– неправильное составление или несоставление документов, приводящее к невозможности предприятию предъявить санкции, например, за недопоставку товара поставщиком;

– расходы на ремонт поврежденного имущества;

– неполное получение предприятием причитающихся ему денежных средств вследствие небрежного отношения работника к своим обязанностям.

Работодателю следует учитывать, что удержать весь средний месячный заработок работника нельзя, так как ст. 138 ТК РФ установлено ограничение размера удержаний из заработной платы.

Например, если медицинская сестра имеет средний месячный заработок в размере 4000 руб., то по распоряжению работодателя в возмещение причиненного ущерба данная сумма может быть взыскана только в рассрочку, то есть нельзя удержать все 4000 руб.

единовременно, оставив работницу без заработной платы за месяц.

Статья 138 ТК РФ предусматривает, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Ограничения, установленные данной статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Размер удержаний должен исчисляться из суммы заработной платы и иных вознаграждений, оставшейся после удержания налогов, на что обращено внимание в ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”.

Для взыскания с виновного работника ущерба, не превышающего суммы среднего месячного заработка, достаточно распоряжения работодателя, которое должно быть издано не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (ст. 248 ТК РФ).

Внимание! Если месячный срок истек, или работник не желает добровольно гасить сумму причиненного им ущерба, или сумма ущерба превышает средний месячный заработок сотрудника, то взыскание может осуществлять только суд.

В ст. 243 ТК РФ указаны случаи полного возмещения работником ущерба:

– когда ТК РФ или иным федеральным законом на него возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

– недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

– умышленное причинение ущерба;

– причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подтвердить такое состояние работника можно медицинским заключением, актом и показаниями свидетелей);

Источник: https://hr-portal.ru/article/trudovoy-kodeks-o-materialnoy-otvetstvennosti-rabotnika-2

Что такое материальная ответственность работников и за что она применяется

Размер материальной ответственности

Материальная ответственность представляет собой обязанность работника возместить работодателю ущерб, который был получен компанией в результате его действий

За совершение работником действий, которые противоречат трудовому законодательству, или в случае невыполнения им своих обязанностей прямым правом работодателя является применение к нему определенного наказания.

Конкретная мера зависит от тяжести проступка и наступивших последствий.

Наряду с дисциплинарной ответственностью, которая используется в трудовой сфере чаще всего, возможно также применение и материальной ответственности.

Ее сущность, особенности и виды стоит рассмотреть более подробно.

Понятие и сущность

Причем не имеет значения, умышленно ли были совершены эти действия или по неосторожности.

Для определения конкретной меры и законного применения наказания работодатель должен установить и доказать:

  • непосредственно факт нанесения ущерба;
  • совершение сотрудником проступка или противоправного деяния, которое привело к его получению;
  • наличие причинной связи в поведении работника (его действия или бездействия) во время трудового процесса при причинении ущерба;
  • его конкретный размер;
  • наличие документального подтверждения того, что в отношении работника была установлена материальная ответственность (это необходимо лишь в отдельных случаях).

Для определения всех этих моментов работодатель должен провести проверку трудового поведения сотрудника, которое привело к причинению ущерба. В некоторых случаях для этого создается специальная комиссия, в состав которой включаются соответствующие специалисты компании.

В случае отказа от этого работодатель составляет соответствующий акт. Хотя прямо срок для этого не установлен, по аналогии с дисциплинарной ответственностью для материальной он тоже считается равным двум дням.

Чаще всего ей сопутствуют другие виды ответственности: дисциплинарная, административная, уголовная, а также лишение премии или вознаграждения. Но их применение не исключает возможности и права работодателя применять и материальную ответственность.

Ее законодательное регулирование осуществляется Трудовым кодексом, а именно главой 39 ТК РФ. В частности, в ней содержатся статьи, устанавливающие обязанности работника возместить работодателю причиненный ущерб, порядок и пределы наложения взыскания, а также обстоятельства, исключающие возможность ее применения.

Отдельное внимание стоит уделить видам, на которые данная ответственность подразделяется.

Виды

Порядок и условия применения материальной ответственности неодинаковы для всех работников. Некоторые должности и профессии предполагают для сотрудников большую ответственность, поскольку они имеют доступ к материальным ценностям.

В зависимости от этого критерия материальная ответственность подразделяется на два вида:

Ограниченная

В этом случае размер возмещения, которое должен выплатить работник, ограничен законодательством. Чаще всего он равен части заработной платы сотрудника, но не может превышать средний размер этой выплаты за один месяц. Вся сумма ущерба, которая превышает данный предел, с работника взыскана быть не может. Регулирование этого вида осуществляется ст. 241 ТК РФ.

Полная

Данная ситуация предусматривает необходимость для работника возместить работодателю весь причиненный его ущерб в полном размере, без ограничений по сумме выплаты. При этом выплатить он должен только величину фактического ущерба, без размера упущенной выгоды.

Материальная ответственность работника

Отдельным видом материальной ответственности выступает коллективная (или бригадная), применение которой регулируется ст. 245 ТК РФ. Она используется в отношении всех работников вместе в том случае, если невозможно распределить ее между каждым из них.

При коллективной ответственности общая величина ущерба распределяется между всеми членами коллектива (бригады). При этом размер возмещения может быть равным для всех или определяться пропорционально их вине. Степень вины для каждого определяется в судебном порядке или добровольно самими подчиненными.

Для ее официального оформления работодателю необходимо заключить с подчиненными соответствующий договор.

Материальная ответственность является особым видом наказания, которое в российском законодательстве используется в основном в рамках трудового права.

Она означает обязанность одной из сторон возместить второй стороне трудовых отношений причиненный ей ущерб. Причем виновным лицом в этом случае может быть не только сотрудник, но и его руководитель.

Чаще всего она сопутствует другим, более серьезным видам наказания, и должна применяться в порядке, установленном законодательством.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja

Виды (размеры) материальной ответственности работников

Размер материальной ответственности

Пределы материальной ответственности работника определены законодательством. Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (ст.

402 ТК) и лишь в установленных законом, коллективными договорами, соглашениями случаях может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников (в размере среднего месячного заработка или трех месячных окладов).

Приоритетный вид материальной ответственности – полная материальная ответственность, наступает по общему правилу во всех случаях, кроме тех, когда сделано изъятие из общего правила (ст. 403 ТК), а также в случаях, предусмотренных ст. 404 ТК.

В соответствии с п. 1 ст. 403, п. 5 ст. 404, п. 15 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2 наступление полной или ограниченной материальной ответственности зависит:

– от формы вины;

– от предмета посягательства;

– причинен ли ущерб при исполнении трудовых обязанностей или нет.

Работники несут полную материальную ответственность:

1. Если между работником и нанимателем в соответствии со ст. 405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, достигшими 18- летнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей в соответствии с примерным перечнем таких должностей и работ, утвержденным в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 405, 406 ТК; п. 9 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2).

Таким образом, материальная ответственность в этих случаях наступает при наличии следующих условий: достижение 18-летнего возраста; занятие должности или выполнение работы, указанной в перечне; передача ценностей непосредственно для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства; наличие письменного договора.

Нередко в силу специфики выполняемой работы разграничить ответственность каждого работника невозможно, поэтому законом предусмотрено введение коллективной (бригадной) ответственности.

Согласно ст.

406 ТК коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданного им имущества, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Необходимость заключения с членом бригады договора о коллективной материальной ответственности определяется нанимателем в каждом конкретном случае с учетом специфики выполняемых работ.

Однако обязательным условием заключения такого договора помимо выполнения соответствующего вида работ является наличие самой бригады как самостоятельной хозрасчетной единицы предприятия, все члены которой непосредственно причастны к хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению (использованию) в процессе производства переданного им имущества. Поэтому если работник хотя и выполняет функции, связанные с работой бригады, но не причастен к ее непосредственной деятельности (уборщица, грузчик), то он не может считаться членом бригады и участником договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 26 – 28 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2).

Правовое регулирование коллективной (бригадной) материальной ответственности осуществляют Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность и Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54.

Привлечение к материальной ответственности работников осуществляется нанимателем после проведения проверки и с учетом письменных объяснений членов бригады.

Материальный ущерб возмещается на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами коллектива пропорционально фактически отработанному времени за период с последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 28 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2).

2. Когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам
(п. 2 ст. 404 ТК). В данном случае наступает полная материальная ответственность за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности этих ценностей как при недостаче, так и порче ценностей, вверенных работнику.

Выдача разовых доверенностей на получение имущества и других ценностей работникам, в повседневные обязанности которых не входит выполнение такого рода поручений, возможна только с их согласия.

Работник, которому выдана разовая доверенность на получение ценностей, обязан не позднее следующего дня после получения ценностей представить в бухгалтерию документы о выполнении поручения или сдать соответствующему лицу полученные им ценности.

3. Когда ущерб причинен преступлением.

Ответственность по данному основанию наступает лишь при условии, что совершение работником такого деяния установлено судом в порядке уголовного судопроизводства. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает работника от материальной ответственности.

При вынесении судом оправдательного приговора за отсутствием состава преступления или прекращения по этому основанию уголовного дела на стадии предварительного следствия на работника не может быть возложена обязанность возместить ущерб в полном объеме на основании п. 3 ст. 404 ТК (п.

20 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2).

4. Ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Доказательством факта пребывания работника в состоянии опьянения является медицинское заключение, акт, протокол, которые должны составляться в день появления работника в нетрезвом состоянии.

Причинение ущерба работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, является грубым нарушением трудовой дисциплины (п. 4 ст. 404 ТК, п. 21 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2).

5. Ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий, в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику в пользование для осуществления трудового процесса (п. 5 ст. 404 ТК).

Основное отличие материальной ответственности по п. 5 ст. 404 ТК от материальной ответственности по п. 1 ст. 403 ТК состоит в форме вины.

В первом случае ответственность наступает при недостаче, а также при умышленном уничтожении или умышленной порче имущества, а во втором случае – при порче или уничтожении имущества по небрежности.

Поэтому необходимо тщательно выяснять причину возникновения такого ущерба, поскольку от этого зависит правильное определение вида и предела материальной ответственности.

6. Когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК), работники, виновные в причинении материального ущерба организации, где они работают, отвечают за этот ущерб в полном размере с учетом неполученных доходов.

Работник может причинить ущерб как в свободное от работы время, так и в рабочее время, например, при использовании автомашины организации в личных целях без разрешения нанимателя. Согласно п.

22 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г.

№ 2 материальный ущерб, причиненный работником в связи с самовольным использованием в личных целях технических средств, принадлежащих нанимателю, определяется применительно к требованиям ст. 933 ГК.

Случаи ограниченной материальной ответственности (ст. 403 ТК).Ограниченная материальная ответственность может устанавливаться Трудовым кодексом, а также коллективными договорами, соглашениями.

При этом следует иметь в виду, что если полная материальная ответственность предусмотрена ст. 404 ТК, то коллективными договорами, соглашениями ограниченная материальная ответственность не может быть установлена (п.

8 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2).

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом предела по отношению к его заработной плате.

Различаются две разновидности ограниченной материальной ответственности: средний месячный заработок и трехмесячный средний заработок. Таким образом, при ограниченной материальной ответственности ущерб, превышающий установленный законом предел, не может быть взыскан с работника.

Материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка применяется в случаях причинения по небрежности ущерба, вызванного порчей, уничтожением материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса.

Работники несут ограниченную материальную ответственность в размере не свыше своей среднемесячной заработной платы, а руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного ущерба, но не более трех среднемесячных заработных плат.

Материальная ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше трехкратного среднемесячного заработка руководителей организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей за ущерб, причиненный неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуску недоброкачественной продукции, наступает лишь в случае невозмещения вреда непосредственными причинителями и является дополнительной. Что касается материальной ответственности таких лиц за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами (штрафы, пеня и др.), то при наличии вины они в силу ст. 402 ТК несут полную материальную ответственность, если иное не предусмотрено коллективными договорами, соглашениями. Такую же ответственность в соответствии с п. 2.8 декрета № 29 несут работники, с которыми заключены контракты, за ущерб, причиненный нанимателю в результате излишних денежных выплат (за исключением счетной ошибки), неправильного учета и хранения материальных или денежных ценностей, их хищения, уничтожения (п. 14 – 17 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2; п. 2 ст. 403 ТК).

Порядок возмещения ущерба

Источник: https://infopedia.su/3x2c63.html

Понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве

Размер материальной ответственности

Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, которые установлены законодательством. Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда, удержаний из заработной платы, производимых на основании закона.

См. также: Чем отличается материальная ответственность по трудовому договору от имущественной ответственности по договору гражданско-правового характера

Как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность сторон трудового договора может наступить лишь при соблюдении определенных условий, которые указаны в ст. 233 ТК РФ.

Условиями наступления материальной ответственности являются:

  • Наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны.
  • Противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб.
  • Причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) и материальным ущербом.
  • Вина нарушителя трудового договора.

Привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии всех указанных выше условий одновременно, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Стороны трудового договора (работодатель и работник) не равны по своим экономическим и иным возможностям. К тому же работодатель обладает властно-организационными полномочиями по отношению к работнику. Эти факторы обусловливают различия материальной ответственности сторон трудового договора.

Трудовое законодательство предусматривает:

  • Материальную ответственность работодателя перед работником;
  • Материальную ответственность работника перед работодателем.

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

  1. Ограниченная материальная ответственность;
  2. Полная материальная ответственность.

В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть:

  • индивидуальной;
  • коллективной (бригадной).

Ограниченная материальная ответственность работника

Ограниченная материальная ответственность предусматривает возмещение работником причиненного ущерба в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника, но, как показывает практика, наиболее типичными случаями являются следующие:

  • порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя, материалов, изделий (продукции), а также инструментов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику;
  • недостача денежных сумм, утрата инструмента, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.

Полная материальная ответственность работника

Нормы трудового права, в максимальной степени способствуя обеспечению сохранности имущества работодателя путем возмещения работником материального ущерба, наряду с ограниченной материальной ответственностью, предусматривают ряд случаев, когда работник, виновный в причинении ущерба, обязан возместить его в полном размере без каких-либо ограничений. 

Таким образом, полной материальная ответственность называется потому, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы. Такие случаи строго ограничены и устанавливаются только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

В каких случаях работник несет полную материальную ответственность

В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возлагается на работников в следующих случаях: 

  1. Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  2. Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  3. Умышленного причинения ущерба работником;
  4. Причинения ущерба работником в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  6. Причинения работником ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом государственную, служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Подробнее: Виды материальной ответственности работника перед работодателем

Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ.

Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба вводится, если невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере (ст. 245 ТК РФ).

Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, условия ее применения и типовой договор утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.

2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Подробнее: Когда может заключаться договор о полной коллективной материальной ответственности

Суммы возмещений ущерба распределяются между членами коллектива (бригады) в долевом порядке в зависимости от отработанного времени (например, один работник был в отпуске или болел), от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом (ст. 245 ТК РФ).

Полная индивидуальная материальная ответственность

Полная индивидуальная материальная ответственность работника устанавливается договором, который заключается с работодателем.

В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В настоящее время действует типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденная указанным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85.

Подробнее: С кем может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Материальная ответственность работодателя перед работником является самостоятельным видом юридической ответственности в трудовом праве. Основание, условия, а также размеры материальной ответственности работодателя перед работником определены Трудовым кодексом РФ в статьях 232 и 233.

Случаи материальной ответственности работодателя перед работником

Случаи материальной ответственности работодателя перед работником определены в статьях 234-237 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель несет ответственность:

В Трудовом кодексе РФ о компенсации морального вреда как способе правовой защиты прав работников упоминается в нескольких нормах. Так, в ст.

21 ТК РФ говорится о праве работника на компенсацию морального вреда, а в статье 22 как о корреспондирующей этому праву обязанности работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 

Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве (ст. 151, 1099 ГК РФ) определения морального вреда, причиненного гражданину.

Физические страдания выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к ранению человека.

Нравственные страдания заключаются в негативном переживании лица, испытывающего страх, стыд, унижение и пр. 

Статья 237 в сочетании со ст.

233 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями (бездействием) – имущественные или неимущественные. Следовательно, основанием ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда является наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий. 

Предъявляя требование о компенсации морального вреда в случаях, указанных в законе, истец обязан доказать факт его причинения и обосновывать размер конкретной суммы возмещения морального вреда, указанной им в исковом заявлении. Вопрос о возмещении морального вреда и его размере решается судом, независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению.

Применительно к трудовым отношениям степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей работника и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. 

Источник: https://www.zaconoved.com/%D0%BF%D0%BE%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5-%D0%B8-%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%8B-%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B2-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BC-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B5/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.